基本信息

職位名稱

人力資源部經(jīng)理

職位編號

所屬部門

人力資源部

直接上級

總經(jīng)理

職位概述

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

任職資格

學(xué)    歷

中專以上

工作經(jīng)驗

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

能力素質(zhì)

具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力；工作細致、原則性強

業(yè)務(wù)了解范圍

熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；全面掌握人力資源管理知識；

工作

關(guān)系

內(nèi)  部

公司各部門

職    責    細    化    描    述

崗

位

職

責

職責一

制定人力資源管理規(guī)章制度

工作任務(wù)

1．組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，上報人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理批準

2．執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，適時修正

職責二

人力資源規(guī)劃與開發(fā)

工作任務(wù)

1．組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2．編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡

3．配合公司管理部進行文化建設(shè)活動

職責三

招聘管理

工作任務(wù)

1．依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃

2．通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工

3．組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工

職責四

培訓(xùn)管理

工作任務(wù)

1．組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施

2．根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施

3．組織實施培訓(xùn)效果評估

職責五

績效考核管理

工作任務(wù)

1．安排人員定期組織各部門，各分公司實施員工績效考核

2．根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核

職責六

薪酬管理

工作任務(wù)

1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策

2．負責組織員工的日常薪酬福利管理

職責七

員工關(guān)系管理

工作任務(wù)

1．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本

2．安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)

3．組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道

職責八

部門內(nèi)部管理

工作任務(wù)

1．制定部門的工作計劃、工作制度，進行下屬員工的分工和組織工作

2．對下屬員工進行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)