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如題：

   我們是江蘇省地區(qū)范圍內(nèi)的防損員和理貨員，因為世紀(jì)聯(lián)華要和我們終止勞動合同了，請問我們能夠得到哪些補償或者賠償？
    1. 我們2005年11月加入了世紀(jì)聯(lián)華，2009年12月31日世紀(jì)聯(lián)華要和我們終止勞動關(guān)系，那么我們應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個半月工資的經(jīng)濟補償嗎？
    2. 同樣我們還應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇衲甑?3薪嗎？
    3. 建立勞動關(guān)系到訂立勞動合同之間的社會保險是否要求世紀(jì)聯(lián)華補繳？
    4.《員工手冊》規(guī)定每周工作時間為40小時，超時工資怎么算。培訓(xùn)開會算不算加班，世紀(jì)聯(lián)華不給加班工資我們怎么辦？     勞動合同沒有約定工資報酬，現(xiàn)在有爭議怎么辦？
    5. 我們應(yīng)當(dāng)享受到哪幾個年份的帶薪年休假期呢？

        懇請比較權(quán)威的解答，謝謝！��！

我們知道世紀(jì)聯(lián)華企業(yè)的性質(zhì)是國有控股企業(yè)，因此具有一切國有企業(yè)的特征。

多頭管理，部門之間互相“打架”，導(dǎo)致“無法可依”讓人無可適從。是啊，都是領(lǐng)導(dǎo)干部，又都是《員工手冊》規(guī)章制度上面沒有的內(nèi)容，該聽誰的？我們可都只不過是世紀(jì)聯(lián)華的底層啊！

人治管理是世紀(jì)聯(lián)華的毒瘤。有令不行，有令不止，上有政策，下有對策，產(chǎn)生這個原因就是人治化的結(jié)果，沒有嚴格按照制度辦事，沒有正常的按照制度操作，沒有堅決的按照制度執(zhí)行。

現(xiàn)在我們即將離開世紀(jì)聯(lián)華，根據(jù)我們多年門店工作經(jīng)歷，門店一貫做法將會違背江蘇省區(qū)域甚至于總部規(guī)定待遇補償。 因為我們不可能知道區(qū)域或者總部的某些“紅頭文件”，現(xiàn)在能不能也讓我們世紀(jì)聯(lián)華底層知曉一下？？？······我們究竟應(yīng)該得到哪些補償？ 謝謝！

找勞動仲裁機構(gòu)！但有一點你要收集好自己加班的證據(jù)！

1、補償金從2008年1月1日起算，滿一年算一個月工資。

2、13薪，理解為年終獎金，年終獎的發(fā)放是須整年度服務(wù)于單位，建議協(xié)商。

3、可以要求補繳，2008年后未簽訂勞動合同的第2個月期雙倍工資。

4、如果單位是申請的綜合工時制的話，不算加班（一般零售企業(yè)都會申請）。

5、年假過去的不能補休，只能按國假核算加班工資。

初步意見，你可以把進展發(fā)到網(wǎng)上，我會跟進。謝謝！

工作中要懂得保護自己 以化解突發(fā)事件

衷心感謝樓上各位壇友！

2010年的新年鐘聲即將敲響了，謹祝大家新年快樂！工作順利！生活幸福！萬事如意！

呵呵  問題解決了嗎？

嘆息

      對于世紀(jì)聯(lián)華我們不愿多說，因為我們非但沒有沒有任何過錯，相反我們手上還有證據(jù)證明我們的上級管理者的過錯，我們甚至可以用數(shù)碼相機把相關(guān)書面證據(jù)拍下來上傳論壇，但是這又有什么用呢？

    因為古往今來就是官官相護。打個比方，假定店長提升張三做了處長，如今有證據(jù)證明張三處長確有過錯 （再次假定：排除張三處長腐敗了2000元人民幣其中1000元孝敬了店長。即本假定案例排除這種情況）   店長也會護著他一手提拔的張三處長，最終大事化小小事化了不了了之。    這是因為如果制度比較完善需要責(zé)任追究，店長難辭用人失察之咎。 所以官和官之間總會有一種默契互相保護互相扶持，最后還是我們這些人遭了殃。

    即使退一萬步說，在這件事情上我們員工大獲全勝，總部或者區(qū)域主持了公道。 但是今后將會有數(shù)不清的小鞋等著你穿！

     沒有想到我們辛辛苦苦數(shù)年效力，不地道的世紀(jì)聯(lián)華就讓我們走人，我們內(nèi)心怎么可能沒有想法？···

    無可奈何之下好好走便走吧，補償，13薪什么的給我們下崗工人吧，年關(guān)歲末的等著錢用，有沒有一點點同情心了？

    沒法不擔(dān)心一些干部們又在為世紀(jì)聯(lián)華“謀利益了”────少給一個好一個，少給一分是一分哪！    愚弄善良愚昧的勞動者，你們難道就不怕報應(yīng)遭天譴？？？

“大將無能，累死三軍；智者不惑，行者無疆”

作為一個決策者，只有時刻保持清醒的頭腦，持續(xù)創(chuàng)新的理念，不斷提升自身能力，才能承擔(dān)起引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重任�。�！

如若不然，即便請辭，也是另外一種光榮高尚···