新年伊始，正是規(guī)劃一年好時(shí)機(jī)。

零售業(yè)的分分合合、起起落落由來(lái)已久，雖然2014年的零售業(yè)面臨諸多危機(jī)，但對(duì)我們店長(zhǎng)層面的一線工作人員而言，似乎變化不大，依舊是服務(wù)那些老顧客，依舊是沒(méi)日沒(méi)夜地辛苦操勞。但實(shí)際上，對(duì)店長(zhǎng)們而言，今年的規(guī)劃應(yīng)該不再局限于對(duì)門(mén)店規(guī)劃，還要加上自己的職場(chǎng)規(guī)劃。

零售業(yè)變了。這是非常明顯的事實(shí)。對(duì)許多領(lǐng)軍的零售企業(yè)而言，他們對(duì)中高層店長(zhǎng)一職的選人標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的變化。

據(jù)聯(lián)商網(wǎng)年終盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)題顯示，2014年部分零售企業(yè)高層人事變動(dòng)頻頻，高層年薪也水漲船高。但是值得注意的是，如萬(wàn)達(dá)、銀泰等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，一方面求賢若渴，一方面卻頻曝高管離職。

11月，沃爾瑪中國(guó)大量裁員，波及100余人，中層崗位占20余人，許多都是工齡超過(guò)15年的老員工。5月，樂(lè)購(gòu)中國(guó)135家門(mén)店統(tǒng)一改名“華潤(rùn)萬(wàn)家”，但僅半年的時(shí)間，原樂(lè)購(gòu)八層中高層人員離職或被離職。年中，萬(wàn)達(dá)百貨爆出30余名管理層離職的消息……

也許有人說(shuō)這些都是個(gè)案，但是2014年零售業(yè)的人事頻繁變動(dòng)卻無(wú)法改變的。究其原因，一可能是人力成本上漲給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，二是企業(yè)亟需優(yōu)秀的人才搶占未來(lái)的零售市場(chǎng)，如一省攻略，如電子商務(wù)全渠道。

對(duì)店長(zhǎng)們而言，這或許是一場(chǎng)大危機(jī)，跟不上時(shí)代變化就要被淘汰；這也可能是一場(chǎng)大機(jī)遇，只要是人才，極容易得到高層賞識(shí)，有的是一飛沖天的機(jī)會(huì)。

春節(jié)期間，最是人心浮動(dòng)。很多人都是以年關(guān)為節(jié)點(diǎn)尋找新的發(fā)展機(jī)遇，或拿著年終獎(jiǎng)走人。對(duì)公司層面而言，年關(guān)這個(gè)節(jié)點(diǎn)也是人事調(diào)整規(guī)劃的重要時(shí)間，畢竟每年的3、4月是店長(zhǎng)換崗最頻繁的時(shí)候，一切規(guī)劃在1-2月就已做好，就等春節(jié)過(guò)后落地實(shí)施。

是升是降，抑或是走是留，一旦春節(jié)過(guò)后便一切塵埃落定。2015年同樣如此。在此祝愿各位讀者朋友能夠守住本心，同時(shí)有個(gè)錦繡前程。新年快樂(lè)！