一、目的

為了規(guī)范公司的培訓(xùn)工作，不斷提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技能，建立優(yōu)秀的團(tuán)隊以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、實施落地、考評及受訓(xùn)者學(xué)分管理工作。

三、適用范圍

適用于公司全體員工。

四、培訓(xùn)計劃的制定

1、年度計劃制定：每年12月份，由人力資源部向全體員工發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，員工根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提交申請，人力資源部對員工個人培訓(xùn)需求和部門培訓(xùn)需求進(jìn)行統(tǒng)計、分析與總結(jié)，結(jié)合公司明年營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)及各部門提交的內(nèi)部培訓(xùn)計劃，制訂公司年度(月)整體的培訓(xùn)計劃并報總經(jīng)理審核后實施。

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