本人在C4是小人物
現(xiàn)在好像到處都在說(shuō)C4在人事結(jié)構(gòu)上會(huì)有大的變動(dòng)！
但誰(shuí)也不確定！
而且版本很多！
處長(zhǎng)也不和我們說(shuō)（也許他也是蒙的~挖哈哈）
想聽(tīng)聽(tīng)各位達(dá)人的意見(jiàn)！
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我所聽(tīng)到的：處長(zhǎng)沒(méi)什么權(quán)利 主管降工資 助理變資深+減工資
如果真如我所聽(tīng)到的！
個(gè)人覺(jué)得不好！
大家在C4辛辛苦苦的做
還不是覺(jué)得C4更有發(fā)展前途些嘛
如果待遇變差 權(quán)利也沒(méi)了
我不知道那么多想在C4長(zhǎng)期發(fā)展下去的人還會(huì)不會(huì)堅(jiān)持！
不堅(jiān)持就得走
21世紀(jì)最缺的是什么-------人才�。�
花了那么多時(shí)間培養(yǎng)的人就這么不要了嗎？
總不能把員工像丟資產(chǎn)那樣丟了吧！
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裁人 可以
小人覺(jué)得首先該把防損裁了
全是流氓！
不說(shuō)了~
也許是我覺(jué)悟不夠:)
請(qǐng)多指教
說(shuō)得有點(diǎn)亂~改不了啦！

同志們，這是確定了的事情了！應(yīng)該是不會(huì)變了，只是每個(gè)區(qū)調(diào)整的進(jìn)度不一樣，但是已經(jīng)肯定這是遲早的事情！
所以請(qǐng)?zhí)崆白龊眯睦頊?zhǔn)備，沒(méi)準(zhǔn)哪天就裁到你頭上了！

助理降職不降薪（不過(guò)根據(jù)各區(qū)業(yè)績(jī)情況）
課長(zhǎng)壓縮，也就等同于裁員來(lái)。合并銷售不好的課，減少課長(zhǎng)的數(shù)量。
處長(zhǎng)嘛，現(xiàn)在已經(jīng)有的地方開(kāi)始合并non-food了，所以以后店里面就只會(huì)有三個(gè)處長(zhǎng)了。

CCU成立了，店內(nèi)沒(méi)有實(shí)權(quán)了，就只要整理好排面，管好賣場(chǎng)啦！其實(shí)也真的不需要那么多的人，何況有的處卻是銷售很差。

時(shí)刻準(zhǔn)備著吧！各位同仁！

最不應(yīng)的是設(shè)那些城市什么的,那些人沒(méi)人管自由的很,工資還不低,那才是我們這些在門店辛苦工作貢養(yǎng)的人喲．老貝咋就不明白呢！

聽(tīng)說(shuō)喻紅店長(zhǎng)是位美女？有誰(shuí)認(rèn)識(shí)說(shuō)說(shuō)？

家電百貨合并,值班要到12點(diǎn)后

不知道還有沒(méi)有毅力在C4混下去啊��？
前方太不明了啦
我們都年輕
但我們總會(huì)老啊

說(shuō)三道四的確不好,但員工升職無(wú)望,加薪無(wú)望的情形下,誰(shuí)還有心思工作?!人工作不就為了糊口嘛~基本的三餐都無(wú)法保證,工作長(zhǎng)期的壓力勞累,誰(shuí)會(huì)受得了?!別說(shuō)員工了,現(xiàn)在的課長(zhǎng)助理,不是一個(gè)個(gè)盤算著何時(shí)卷鋪蓋走人,能拿到十三薪是幸運(yùn),拿到獎(jiǎng)金是萬(wàn)幸!
該精減的就精減,該獎(jiǎng)勵(lì)的還是該獎(jiǎng)勵(lì)啊!